12月4日，后勤集团召开2025年度制度建设推进会。集团党委书记马龙，副总经理杨建中，集团办公室及各中心、公司负责人参加会议。

马龙从管理学角度出发，深入阐释了合约与规矩在社会运行中的普遍性，点明了制度建设的重要性。他指出，现代管理包含“人治”“制度治”“文化治”三个递进层次，各单位必须着力克服管理中的“人治”倾向，坚持制度出台过程的集体决策原则，同时确保各项制度得到严格规范执行，为集团长远发展奠定坚实管理基础。

会上，各中心、公司负责人依次就2024年制度文字修改、2025年度制度修订、下一步计划等方面情况进行汇报。

杨建中作会议总结，他强调，各单位应结合自身职责与工作实际，制定针对性强、条理清晰的专项制度，着力提升制度的可落实性与实操性，确保各项要求能够有效执行。同时，要进一步加大制度宣贯力度，通过常态化、多层次的培训与学习机制，推动制度深入人心，保障各项工作在规范有序的轨道上稳步开展。

（文/图 集团办公室 邱淇钰）

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