加强依法管理意识 构建和谐劳动关系

6月3日下午3：00，后勤集团邀请厦门市仲裁委员会办公室主任关庆勇为集团中层以上管理干部做了一场关于如何依法管理，构建和谐劳动关系的培训。

关主任说自2008年1月1日新的《劳动合同法》实施以来，全国的劳动争议案件急速增长，争议类型、诉求内容多样化，因此企业要加强依法用工的意识，在企业内部构建和谐的劳动关系，妥善处理劳动争议事件。他指出，企业要构建和谐劳动关系，首先要建立好两个制度，即有效的劳动制度和有效的协商制度；重点要抓好三个环节的法律要求：劳动关系的建立环节、履行环节、解除或终止环节。企业要建立健全用工管理制度，中层管理干部要加强规章制度的执行力，把制度切实落到实处。

与会人员就目前集团用工管理中存在的一些问题，如劳务外包要求承包单位有何资质，若由自然人承包集团要承担什么用工责任；集团一些工种的工作时间该如何调整，超时的工时该如何计算加班费；终止劳动关系的书面通知该如何送达员工等等，关主任对这些问题一一分析，详细解答。

通过与会人员填写的培训有效性调查表，大家普遍对此次培训的效果表示满意，通过培训达到了增强法律意识，提高认知，释疑解惑的目的。

人力资源部 高美芸