为进一步推进集团各单位“青年文明号”创建工作，7月13日下午，集团团委组织勤业餐厅厨师组等“青年文明号”争创和授牌单位号长共10人赴厦门航空国家级“青年文明号”——机务工程维修部参观学习。

厦门航空目前有国家级青年文明号7家，省级青年文明号30家，市级青年文明号20家，在青年培养方面走在了前列，本次参观旨在通过向优秀的青年文明号集体学习，进一步扩大视野，开拓思路，为进一步推动和完善集团青年文明号创建工作借鉴经验，同时，为下一步申报省级青年文明号打好基础。

参观人员先是来到机务部下辖的客舱处，实地了解人力资源的出勤管理、绩效考核，以及如何推动优秀个人和班组的合理、有效评选等，尤其是他们对日常的质量事件管理相当重视，包括事件的概述、描述、以及人员状态、工作安排、受损情况、经济损失等调查内容都有全面、客观的书面报告，为日后的工作改进提供了强有力的图文和数据支持。随后，又来到培训部，干净整洁的培训教室，整齐有序的培训器械，让参观人员耳目一新、眼前一亮，据讲解人员介绍，不太大的这样一间培训教室，单单器材就价值几百万，且每一件都是从飞机上拆卸下来的1:1原厂件，这些为培训人员了解飞机的构造和组成提供了最真实的依据。

最后，在会议室，机务工程部各级号长与集团各位号长一同交流座谈。集团各号号长聆听了机务工程部青年文明号的创建过程以及他们的特色服务项目，观看了他们创建青年文明号的PPT，还有幸近距离接触到厦航机务工程部的品牌活动——“厦航蓝精灵”微信公众号，学习到了一个优秀的公众号是如何炼成的。会上，双方还围绕创建过程、特色品牌打造等工作进行了详细的互动交流，就如何做好争创工作分享了经验、体会，大家纷纷表示受益匪浅，不虚此行。

向先进优秀的青年集体学习，关键在于提升认识，重点在于抓好落实，本质在于提升服务，集团青年文明号将通过学习从中查找差距，奋力追赶，切实将取得的真经内化为促进企业持续、协调、共同发展的动力，不断推进集团和谐企业文化建设。

集团团委 吴悦